16日上午，2012年高端人才招聘会在山明水秀大饭店隆重举行。据统计，此次共有50余个参会企业提供了700个高端岗位，1500余名被参会单位邀请的优秀人才与企业进行了面对面深度洽谈，角逐税后最高50万年薪的精英岗位。

　　房地产业“储才”砸重金

　　市人才市场相关负责人白江告诉记者，此次高端人才招聘会提供的岗位中，税后年薪的起步价为10万元人民币。而与去年相比，企业对高端人才更是青睐有加，提供薪资待遇较往年更为优厚，薪资整体水平看张。如往届高端人才招聘会上的职位薪资主要集中在每年10—12万，而今年税后年薪12—15万区间的职位数增幅明显，为去年的两倍。

　　有意思的是，虽然时下房地产行业并不景气，但为了吸引高端人才，他们开出的薪资待遇却丝毫不打半点折扣。“像暖通设计师，年薪打底就是30万，这还不算上其他部分的收入。”绿地集团人事专员吴先生告诉记者，与前两年各家房地产公司大肆招兵买马有所不同，时下房地产公司将目光更多投向了高端技术型人才。增加楼盘自身科技含量、提高附加值、寻找新卖点现在成为了各家楼盘比拼的焦点，如建设物联网社区、配备地源热泵等为今后激烈的市场竞争做好充足的“功课”。

　　学历与能力都看重

　　虽然说高端人才并不意味着高学历，但是从今年无锡高端人才招聘会的情况来看，企业对招聘人员的学历要求呈上升趋势。记者从今年参会单位提供的职位来看，制造型企业以本科生为主，生产性服务型企业以硕士生为主，而高校及科研院所一般需要应聘者具有博士学位。

　　但是在实际采访中记者发现，多数招聘单位虽然对应聘者的学历要求有所提高，但更主要还是注重人才的实际能力。除高校及科研院所外，大多技术性要求高、经验要求高的岗位，学历只作参考，招聘方更注重的还是应聘者的综合实力和经验的积累。

　　红豆集团人力资源部负责人告诉记者，其实在实际应聘过程中，最先考察的是应聘者的工作经验，特别是相关领域的工作经验。其次，就是看应聘者的潜力和稳定性。若应聘者曾频繁跳槽，招聘方心里肯定会有所顾虑。

　　多数本土高端人才“想回家”

　　那么，这些高端人才对企业又有哪些要求呢？然而令记者颇为意外的是，在他们的心目中，薪资待遇却并不一定是评判的首要因素。

　　“主要是想回家了。”应聘者张先生告诉记者，“我在外打拼已经有20多个年头了，这些年几乎是跑遍了全国各个角落，广州、深圳、上海、南京、苏州都留下过足迹。虽然每一份工作的薪资待遇都不低，但这两年回家乡工作的念头却越来越强烈。”张先生认为，其实回家工作薪资并不是最先考虑的，主要还是图个离家近，工作起来也能有个好心境。不过他表示，近年来无锡经济发展速度非常快，在招聘会上逛了几圈，发现好多招聘单位开出的薪资待遇还都挺有诱惑力的。值得一提的是，本次参会的高端人才中，外地人才首度超过了四成。原工作地在上海、北京、广州的人才纷纷远道而来与本土人才一起竞争，创下了无锡历届高端人才交流会之最。(曲直)