“目前无锡共有省级以上开发区15个。其中国家级6个，省级9个。现有各级帮扶服务站点共计832个。”7月23日从无锡市总工会获悉，近年来全市各级工会全力推进园区帮扶站点建设，力争把帮扶窗口建到园区、建到企业、建到职工身边。截至目前，已基本实现对全市园区企业特困职工帮扶对象的全面覆盖。　

　　园区和规模以上企业已成为我市经济发展的主阵地，推动工会帮扶服务向开发区(园区)和规模以上企业拓展延伸，是困难职工帮扶工作的重中之重。据介绍，自2003年起全市三级市(县)、区和街道(乡镇)困难职工帮扶中心(站)便相继建立。几年来，各地各级工会根据自身实际情况因地制宜，建立起包括助困、助学、助医(参加互助互济)等内容的特色常态化职工关爱机制。　　

　　江阴高新区的困难职工动态软件管理网络，按照“四清”标准(家庭状况、特困原因、帮扶需求、思想状况)，做到随时发现随时输入，随时变化随时调整，随时脱困随时注销。实现一对一、一助一的长效帮扶机制；尚德公司工会设立“援助信箱”，凡员工或家属生病或遭受重大变故，可申请1000元至6000元的救助；索尼数字公司中层干部坐班“谈心室”，听取员工生产、生活方面的各种诉求，对困难职工最高给予10000元救助，对工作3年以上的员工发放租房补贴，解决员工子女上学、入托难题；海力士工会专门聘有工会法律顾问，指导企业与员工实现和谐共赢，确保员工工资连续两年增加20%以上，建立最高10000元的“员工重大困难无息借款规定”，7万元至10万元的购房免息贷款。　

　　“一视同仁”是各级各地工会帮扶工作的共同原则，对于包括农民工在内的外来务工人员全都实行与本地工同等的学习、培训及困难救助待遇，发生重大疾病或变故的农民工可向基层、区、市三级工会组织逐级申请临时救助。　

　　不久前，市总对7个省级以上园区进行调查发现，被调查企业职工基本已参加养老、医疗、工伤、事业、生育保险。其中，2617家企业组织员工参加了市总的职工互助互济，接近调查对象企业总数的50%。