8月7日，市人才市场发布了2012年上半年才市分析报告。报告显示，上半年全市总体就业形势相对较为稳定，但面对宏观经济下行、外资企业人才需求量的大幅下降，以及就业结构性矛盾、求职者技能与招聘企业技能需求之间的不匹配等因素，劳动者“求职难”与企业“招聘难”现象在相当长的时间内将同时存在。

　　现状：“招聘难”成中小企业新挑战

　　才市数据显示，2012年一季度从人才市场招聘人才的用人单位中，有超32%的用人单位在二季度有相同的招聘需求，这表明由于国内外经济形势的复杂多变，用人单位招聘人才和劳动者求职都更加谨慎，招聘周期正在被不断拉长。同时，这也说明企业存在着严重的人才流失现象，“留才难”和“招聘难”正成为企业人力资源部门面临的新挑战。

　　无锡中小企业普遍面临人才短缺的挑战。从人才需求情况来看，无锡中小企业最紧缺的人才主要是高级研发人员、高级技工和普通操作工。

　　原因：工资福利不诱人，才需结构变化大

　　从宏观就业形势来看，我市就业市场劳动力总量仍然相对充裕，企业“招聘难”背后又有着哪些深层次的原因？

　　市人才市场分析，企业“招聘难”的原因主要有几个方面：一是近年来企业用工成本不断上升，企业人才流失现象日益加剧，企业需要不断地补充人才；二是无锡中小企业数量众多，但是中小企业本身知名度不高、工资福利也不十分诱人，在人才竞争中往往处于不利地位，“招聘难”现象尤其严重；三是随着无锡产业转型的不断深入，企业的人才需求结构发生了较大变化，急需各类中高级研发人才和高技能人才，但是由于就业市场结构性矛盾的存在，无锡这方面人才存量还远远不够。

　　求解：企业注重留人，求职者转变就业观念

　　“招聘难”与“求职难”并存是一种结构性矛盾。“无锡也有很多招聘不难的企业，求职不难的人。”市人才市场的相关人士表示，市政府已为破解这一难题作出了许多努力，要化解“招聘难”与“求职难”并存的“症结”，关键是企业要注重留人，求职者也应根据现实形势适当调整就业观念。

　　市人才市场提醒，用人单位与求职者如果都能为对方考虑，这一难题或许会得到缓解。企业要不断拓宽招聘渠道和用人视野，根据现在年轻人的就业观念适当调整用人标准，要特别重视给予职员在企业的上升空间和前景等。一些求职者仍存在专业对口、国企和事业单位等要求，应解除这些自设障碍，根据现实的就业形势调整就业观念。(马雪梅)