今年中秋、国庆节相连，市民在迎来8天悠闲假期的同时，辛勤的“加班族”们还能得到可观的加班工资。按照无锡市今年6月1日起执行的最低工资标准计算，这个长假“加班族”们在法定假日加班时，理论上如果8天假期全部加班的话，可以至少拿到1213元加班工资。不过，根据国家劳动法的规定，每月加班时间不得超过36小时，如果用人单位要求员工单月加班时间超过36小时就涉嫌违法了。

　　“两节”加班工资可这样算

　　今年中秋、国庆9月30日至10月7日放假8天，其中9月30日、10月1日至3日为法定假日。按照国家人社部门相关规定，今年“两节”期间，用人单位在9月30日、10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。10月4日至7日是休息日，单位可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%付加班费。

　　这也意味着，“两节”长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月收入÷21.75天(月计薪天数)×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天(月计薪天数)×200%×加班天数。按照这一计算方法，如果是以现行的无锡市最低工资标准计算，9月30日、10月1日至3日，这四天法定假日的加班费至少为1320÷21.75天×300%×4天，约为728元。10月4日至7日这四天调休日的加班费至少为1320÷21.75天×200%×4天，约为485元。

　　加班时间单月不得超36小时

　　也许会有加班族认为，如果在今年“两节”期间8天全部加班的话，那岂不是至少能获得1213元加班费了？但不能忽略的一点是，按照我国的劳动法规定，每月加班时间不得超过36小时，如果有用人单位要求员工单月加班时间超过36小时的话，那就涉嫌违法了。

　　需要劳动者注意的是，上述计算加班费的工资基数只是以现行无锡市最低工资标准为例计算，在实际计算时要以劳动者的实际工资收入为标准。无锡市人社部门相关负责人介绍说，目前有些企业会在和劳动者签订合同时就约定加班费工资基数的，当然是不能低于最低工资标准的，如果没有特别约定加班费工资基数的，则就要按照劳动者前12个月平均月收入的数额作为加班费工资基数。

　　如果有“加班族”们在节假日加班却得不到相应的加班工资，发生用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资的侵权行为，劳动者可及时向当地劳动监察部门进行举报。还有一点需要劳动者特别注意的是，在劳动法相关规定中，并没有“值班”这种说法，有些用人单位以节假日要求职工“值班”来回避加班工资的做法也是不对的，应该以加班待遇补足劳动者。