为了洞察90后的职场需求，为企业组织模式提供更多参考，今年11月，智联招聘中国年度最佳雇主项目联合百度贴吧“New Crew”研究院共同开展90、95后职场私密调查，针对百度贴吧100 个重点高校、职场吧的近 100 万毕业生及职场新人进行问卷调查。从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口，打破了公众的旧有偏见，全面剖析这一人群的特点。
调查结果如下：
一、 关于职场态度
l 90后眼高手不低 ，期待担当公司核心业务
人们说： 90固执自负，不服管理。
智联招聘与贴吧调研数据表明： 大部分90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”，但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。
l厌恶“马屁精”，不惧“心机婊”
人们说： 90后铁板一块，排斥复杂的办公室关系和人际斗争。
智联招聘与贴吧调研数据表明：
90后虽然厌恶“马屁精”，但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。
l走新路，也要拼老爹
人们说： 90后独立自主。
智联招聘与贴吧调研数据表明：
更多90后不愿从事父母安排的工作，但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。
二、关于待遇
l薪酬是其次，上升空间才是最看重的
人们说： 90后物质化严重。
智联招聘与贴吧调研数据表明：
90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。
l 软福利>硬福利
人们说： 90后对五险一金要求也很高。
智联招聘与贴吧调研数据表明： 相比五险一金等“硬性福利”， 90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。
人们说： 90后对五险一金要求也很高。
智联招聘与贴吧调研数据表明： 相比五险一金等“硬性福利”， 90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。
三、关于企业文化
l情愿拼搏，但不爱被加班
人们说： 90后从不加班，8小时工作之外的时间谁也别想碰。
智联招聘与贴吧调研数据表明：
90后并不排斥主动的加班需要，但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。
l 要开放，也要隐私
人们说： 90后比较封闭，不善交际。 智联招聘与贴吧调研数据表明：
90后青睐开放交流的办公室氛围，但反感办公室八卦和潜规则
l 亲兄弟，明算账
人们说： 90后独来独往。
智联招聘与贴吧调研数据表明：
90后期待“亲密”的团队合作，但要求分工明确，权责清晰。
人们说： 90后独来独往。
智联招聘与贴吧调研数据表明：
90后期待“亲密”的团队合作，但要求分工明确，权责清晰。
l 可“远观”而不可“亵玩”
人们说： 90后都是外貌协会。 智联招聘与贴吧调研数据表明：
90后希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象，但拒绝陷入办公室恋情。
四、 关于职业选择
l 跳可跳，非常跳
人们说： 90后心浮气躁，勤于跳槽。
智联招聘与贴吧调研数据表明：
在职90后跳槽的确频繁，但初期兴趣明确，换工种不换行业。
l 跳可跳，非常跳
人们说： 90后心浮气躁，勤于跳槽。
智联招聘与贴吧调研数据表明：
在职90后跳槽的确频繁，但初期兴趣明确，换工种不换行业。
l 高筑墙，广积粮，缓称“创”
人们说： 90后成天喊着创业，但没有任何准备。
智联招聘与贴吧调研数据表明：
绝大多数90后抱有独自创业的意愿，但大部分90后表示不会盲目创业，创业前会到大公司镀金并积累经验。
人们说： 90后成天喊着创业，但没有任何准备。
智联招聘与贴吧调研数据表明：
绝大多数90后抱有独自创业的意愿，但大部分90后表示不会盲目创业，创业前会到大公司镀金并积累经验。
