2015年即将结束，按照惯例，一年一度的总结与计划是很多白领的必办事项。2015年中国经济发展遇到了考验，股市又经历了高高低低的起伏，不同的行业或多或少都经历了变化，不管这些变化是好是坏，身处其中的白领们感受最深。
2015年初的白领事业信心指数高达3.72，白领对2015年的事业信心十足；到2015年秋季白领的跳槽意愿仍然较高，有53.9%的已经开始实施跳槽计划。离2015年结束不到一个月的时间，白领们在即将过去的这一年中，工作是否顺利，生活是否顺心，在职场和生活中又有怎样的收获，对自己这一年的工作和生活又是否满意呢？
为了更好地了解中国白领2015年的工作和生活状况，智联招聘发起2015年中国白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行了调查，工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面，生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康六个方面。
本报告为2015年无锡地区白领满意度调查报告，共计回收有效问卷195份。
2015年，无锡白领满意度指数为2.67，远高于全国平均水平
智联招聘调查显示，2015年无锡白领工作满意度指数为2.67，远远高于全国平均水平。在全国32个主要城市中排名第3位。无锡白领对工作的满意度较高。
白领最不满意“未能升职“
智联招聘调查显示，2015年无锡白领职位晋升满意度指数仅为2.00，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项，对薪酬的不满意程度紧随其后，指数为2.58。人际关系是无锡白领对工作各个方面满意度指数中最高的方面，为3.08。总体来看，2015年无锡白领对工作中的人际关系、培训学习和福利比较满意，对2015年的职位晋升不满意。
职位晋升：超六成白领完全没有晋升机会 ，公司制度是个人晋升最大影响因素
从智联招聘调查数据来看，91.1%的无锡白领表示2015年没有晋升，其中16.7%的白领表示几乎晋升成功，仅有8.9%的无锡白领在2015年顺利完成晋升。
从智联招聘调查数据来看，91.1%的无锡白领表示2015年没有晋升，其中16.7%的白领表示几乎晋升成功，仅有8.9%的无锡白领在2015年顺利完成晋升。
在影响白领晋升的因素当中，27.3%的无锡白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素，其次是个人努力和同事/领导器重，各占比9.1%。
智联招聘职场专家表示，职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一，如果白领在一家公司工作1-2年以上，如果职位没有变化，会促使白领提出辞职。一般来说，白领在为公司服务一定时间后，都会期望通过增加薪酬和职位晋升来作为工作回报，并体现自己的价值，而且职位晋升往往伴随着薪酬水平的提升。如果白领对职位晋升不满意，往往导致跳槽。企业在考核员工绩效，进行提薪提职时，需要衡量多方因素，也要对未能获得晋升的员工给予必要的支持。
2015年，无锡白领生活满意度指数为2.36，高于全国平均水平
智联招聘调查显示，2015年无锡白领生活满意度指数为2.36，略高于全国平均生活满意度水平。在全国32个主要城市中排名第10位。无锡白领对生活的相对较满意。
生活方面，性生活满意度最低，白领“性”福程度堪忧
智联招聘调查显示，2015年无锡白领生活满意度中，最不满意的一项为性生活，满意度仅为1.25，远低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是身体健康，满意度指数为2.08。无锡白领对陪伴家人的满意度指数最高，为3.42。
“性”福指数偏低：超五成无锡白领白领每月性生活低于1次
智联招聘调查显示，55.9%的无锡白领每月性生活次数低于1次，其中，39.5 %的白领为单身。约三成白领每周至少1次性生活。白领性生活频率低，“性”福指数也就高不了。
总体来看，2015年无锡白领工作满意度指数和生活满意度指数均高于全国平均水平，整体满意度较好。不满意方面，工作中对职位晋升不满意较多，而生活中“性”福指数也较低，工作和生活的其它方面也有较多不满意。
智联招聘职场专家表示，对于白领来说，满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子，白领可以根据自身的实际情况，做好职业规划和生活计划，注意调节自身的身心状态，注意保持工作生活平衡，让自己未来的事业发展的更好，生活更健康。对于雇主而言，员工的工作和生活状况息息相关，如果工作满意度低，员工在工作中的负能量增加，工作效率低，影响团队表现，进而导致人才流失，公司的人力成本也会增加；而生活满意度不仅受到工作的影响，反过来也会影响到员工的工作表现。期望智联的调研结果能够给更多的雇主以启示，提升员工满意度，从而留住和吸引更多优秀人才。