——数据来源：智联招聘2015白领年终奖调查
在刚刚过去的2015年，世界经济发展缓慢，中国的经济发展速度也不再如往年，面临较大下行压力，股市犹如坐过山车，在2015年大起大落，许多行业也同时经历了痛苦的转型，当然，也有在2015年依然发展顺遂的行业或新崛起的行业。在各行各业就职的中国白领们，在岁末总结付出和收获的时候，年终奖往往是最甜蜜的憧憬。从2015年年中时智联招聘进行的白领跳槽指数调查结果发现白领们对自己的年终奖信心较低，许多白领在秋季均有跳槽打算。半年时间过去，有没有年终奖，能拿到多少，也到了见真章的时候了。
智联招聘继续推出2015年无锡白领年终奖调查。调查共收回有效问卷126份。
调查主要结果：
- 2015年四成无锡白领预计发放年终奖，年终奖满意度指数仅为1.97，六成白领年终奖不足五千元
- 近四成无锡白领不会因年终奖跳槽；储蓄和孝敬长辈是年终奖主要使用方式
2015年四成无锡白领预计发放年终奖。
智联招聘此次调查显示，参与调查的无锡白领中已经拿到年终奖的比例仅为16.2%，另外23%的白领表示企业承诺年后发放，总体来看，2015年仅有四成无锡白领能拿到年终奖，白领年底的年终奖收入不太乐观。
2015无锡白领年终奖满意度指数为1.97；六成白领年终奖不足五千元。
智联招聘此次调查显示，2015无锡白领年终奖满意度仅为1.97，满意度指数满分为5分，说明无锡白领对年终奖非常不满意。
智联招聘此次调查数据显示，无锡白领的年终奖分布主要集中在较低金额区间，虽然只有6.9%的白领年终奖金额不超过1000元，但高达55.2%的白领年终奖金额在1001-5000元区间，占比最高，而年终奖在5001-10000元的比例为20.7%，此外，年终奖超过两万元的白领比例仅为3.4%，只有极少数白领能拿到较高金额的年终奖。
近四成无锡白领不会因年终奖跳槽；储蓄和孝敬长辈是年终奖主要使用方式。
智联招聘此次调查发现，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，36.5%的无锡白领明确表示会，但也有37.8%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外四分之一白领表示不确定。
在年终奖的使用规划方面，37.9%的无锡白领选择把年终奖存起来，其次是用来孝敬长辈，选择比例为24.1%；此外，还贷（20.9%）、购物（20.7%）和学习进修（20.1%）也是无锡白领选择较多的年终奖使用方式。
2015年世界整体经济发展形势不好，中国的经济面临较大的下行压力，许多行业的发展都不太理想，甚至部分行业和企业经营惨淡。不管是从年中时期的年终奖信心调查，还是本次的年终奖调查，都可以看出白领们对年终奖的期望程度和满意程度都有所降低。
马上要过春节，一年之计在于春，过完春节，很多白领又要开始考虑在新的一年里自己该何去何从了。从各大媒体对2016年的经济预测来看，2016年经济发展面临的压力仍然非常大，世界经济发展不理想，中国经济下行压力进一步加大，国家准备清理“僵尸企业”，深化国企国资改革。裹挟于经济大环境中的白领，职业和收入都会受到极大影响。按照往年的规律，过完春节又到了企业招聘的旺季，在当前的环境下，白领们需要对自身、企业发展状况、行业发展情况以及宏观环境有一个整体的衡量和思考，再决定是否跳槽。
智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但年终奖作为反映企业单位效益的指标，也会对白领们对来年发展情况的预期造成较大影响。企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。