2016大学生求职指南---智联招聘
2016-05-23 15:53:06   来源：   评论：0 点击：

      2016年以来，全国高校毕业生迎来了更加复杂的就业形势，765万毕业生，创历史新高。为了帮助社会、企业与高校更深入地了解当代大学生的求职意愿与求职行为，智联招聘持续关注大学生就业，特在毕业季进行此次“2016年应届毕业生求职力”调研。
      应届毕业生创业意愿下降，就业意向呈上升趋势
·     2016年选择创业的应届毕业生比例同比下降一半；学历越高，选择就业的应届毕业生比重越大。
      智联招聘调查显示，参与调查的2016届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为75.6%，16.5%的人选择在国内继续学习，4.8%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.1%。       值得注意的是，与2015年相比，2016年选择创业的应届毕业生比例明显下降，虽然政策、投资环境和社会整体给大学生创业提供了良好的土壤，但鉴于大学生经验欠缺，资源积累不足等原因，目前大学生创业成功的概率并不高；加之相比创业，高校更注重培养学生的创新意识，因而带来的直接创业人群并不多。       从学校类型来看，普通本科院校应届毕业生就业意向最强，211或985类型院校应届毕业生选择继续学习的比重最大，专科院校学生的创业意识最为浓厚。智联招聘调查显示，应届毕业生选择创业的主要原因是理想、兴趣与自由。这表明了90后应届毕业生在择业时更加关注自己的兴趣和追求内心的快乐，对梦想的认识更趋理性和落地。       超半数应届毕业生认为就业形势尚可承受
      大学生认为就业形势“非常严峻”的比例呈现下降趋势。
      总体来看，近九成应届毕业生认同就业形势不容乐观。从历年数据来看，虽然应届毕业生的供给不断攀升，“大学生就业难”的问题备受社会关注，但作为就业主体的大学生自己选择“很难，形势非常严峻”的比例却呈现出下降趋势。       通过智联招聘的调查数据发现，2016年应届毕业生认为就业难的首要原因是期望值和现实之间落差太大，占25.4%；其次是大学所学知识无法满足实际工作所需，占21.0%；再次是对职场和职业信息了解不充分，占18.9%，以及缺乏实效性的职业发展建议，占13.8%。由此可以发现，大学生就业难主要是因为大学生们“理想丰满，现实骨感”的期望与现实之间的落差，实际表现为“就业不难择业难”的现实情况。       智联招聘通过调查发现，2016年应届毕业生中选择“成就自己的事业”比例最高，为71%。其次是挣钱，占62.6%；再次是实现自己的梦想，占53.6%。由此可以发现，对于90后应届毕业生来说，工作并不仅仅是谋生的手段，更是成就自我的重要途径。       应届毕业生求职渠道首选招聘网站，期望工作地点更青睐新一线城市       对于90后应届毕业生来说，招聘网站已经远远超过校园招聘会，成为获取就业信息的主要渠道，其优点在于能及时获取职位信息，可供选择的职位数量也较多，能节省大量时间和精力。而校园招聘会的优点主要在于针对性强，这与企业会针对学校开展专场招聘会有关，因此应届毕业生从这一渠道求职的比例也相对较高。       90后应届毕业生更期望在新一线城市就业
      我国高校应届毕业生主要聚集在一线城市和新一线城市。根据智联招聘的调查显示，2016年应届毕业生中，希望到北上广深等传统的一线城市就业的比例占29.0%，希望到新一线城市就业的比例占38.3%，二线城市和其他分别占19.2%和13.6%。从2016年应届生最终签约的城市来看，签约一线城市的占比33.6%，高于期望值29.0%；签约新一线城市的比例为33.1%，低于期望值38.3%；签约二线城市的比例与期望值一致。       近三成应届毕业生签约互联网行业，毕业生平均月薪4765元
     毕业生就业前三大行业：互联网、汽车制造、金融
      智联招聘调查显示，毕业生期望就业的三大行业依次为IT/互联网/通讯/电子、金融/银行/投资/基金/证券/保险和政府/公共事业/非盈利机构；从实际就业行业来看， IT/互联网/通讯/电子行业成为应届生就业吸纳大户，占比29.5%。其次为加工/生产/制造/汽车行业和金融/银行/投资/基金/证券/保险行业，分别占比16.1%和13.7%。       根据智联招聘的调查结果显示，平均月薪最高的为IT/互联网/通讯/电子行业，其次是金融行业和文化/体育/娱乐/传媒，农/林/牧/渔/其他、服务业和文教体育/工艺美术是应届生签约行业中薪资水平较低的行业。
      相比2015年，2016年期望月薪和实际月薪均有所回落。应届毕业生清楚认识到就业形势的严峻，对月薪提出更为合理的期待，同时为了增加自身求职的成功率，也降低了对实际签约月薪的标准。       超过六成的应届毕业生实际签约薪资低于期望值。
      具体分析签约月薪能否达到自己的期望水平，可以发现，签约月薪大于等于期望月薪的比例仅占38.2%，高达61.8%的受访者月薪达不到期望值。其中，学历越高，签约月薪大于等于期望月薪的比例越高；211或985类型大学应届生签约月薪达到期望值的比例最高，而普通本科大学和专科院校签约月薪低于期望值的比例相对更高。       总体来看，2016年应届毕业生就业意向呈现上升趋势，大学生创业热潮有所回落。虽然2016年就业形势更加严峻和复杂，但大部分大学生心态乐观，求职紧迫感相对较弱。智联招聘专家建议，应届毕业生们应该更清晰的认识当前的就业形势，在接下来的时间中合理利用招聘网站和校园招聘会，主动出击精准投递简历，适当降低求职期望值和观望心态，尽早签约合适的工作岗位。