从用人需求来看,随着各项宏观经济指标的回升,以及新经济新业态的助力等,带动了企业用工需求的增加;从求职供给来看,就业市场进入“跳槽”淡季,求职者心态也逐渐由积极主动转向观望状态,加之毕业季部分大学生选择慢就业或不就业,这些因素均在一定程度上造成了求职人数的下降。综合需求和供给两方面的变动,使得本季度CIER指数有所上升。
此外,从同比来看,本季度CIER指数高于去年同期,表明整体就业形势逐渐趋好。
分行业来看,行业间的就业景气极化现象有所好转,CIER指数最高和最低行业间的差别倍数在减小。但值得注意的是,在就业景气较差的行业中,随着钢铁、煤炭行业“去产能”政策的实施,相关行业的就业形势在逐渐好转。
分区域来看,CIER指数呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势。在供给侧结构性改革政策的助力下,东北地区的就业形势在逐渐好转。
分城市等级来看,在二线和三线城市中,平均约有2个岗位对应1个求职者,表明二、三线城市的招聘需求缺口较大,就业形势相对较好。新一线和二线城市引入多种新兴行业,协调不同资源互相协作,良好的发展势头彰显了更大的就业吸引力。因此,未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。
在企业规模方面,小型和中型企业的招聘需求与求职申请供需较为匹配,就业形势相对稳定。大型企业就业形势相对较好,而微型企业CIER指数同比出现负增长。
CIER(中国就业市场景气指数)采用智联招聘全站数据分析而得,可以反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例的变化,从而起到监测中国就业市场景气程度以及就业信心的作用。