“这是员工为我行合规内控提升年活动雕刻的一枚方章。”兴业银行无锡分行的工作人员向记者展示了一枚 “兴航程”的篆刻作品。
   自今年3月起，该行在全辖开展了“兴航程”2017合规内控提升年活动，用将近一年的时间开展了一次轰轰烈烈的、全员参与的合规内控活动。
    “创新方式才能提升学习效果。”该行风险管理部负责人向记者介绍。结合本行合规内控的工作要求，该行以讲座培训、知识测试、网络学习、集中讨论等丰富多样的形式，开展教育宣贯工作。如，分行行长举办“兴航程”合规内控提升年专题讲座；组织参与“合规大讲坛”、“兴荟萃”名家面对面大讲堂等常态化的培训项目；编写员工行为手册，全面梳理关键重点岗位“应知应会”行为规范，引导员工了解掌握自身岗位禁止性、约束性和限制性的要求；以“合规下基层”、“合规大讨论”等为载体，成立工作组前往基层一线经营机构开展宣讲；寓教于乐，将内控合规理念宣贯融于员工的植树、骑行、采茶、登山等活动中，对员工进行潜移默化的教育引导。
    “管理必须贯穿于员工职业生涯的全流程。” 该行人力资源部门负责人说。对新入职员工，除业务知识的学习外，进行内控、合规、保密等系统性培训，通过签订员工行为规范承诺书、个人声明书、保密协议、行员聘用回避申明书、员工案件防控工作责任书等，让其从入行之初就树立起合规意识；对在职员工，通过开展常态化排查、员工异常行为排查、内控案防飞行检查等多维度的排查方式防范各类风险；对离职人员，做好必要的离职合规措施。
    “合规要深入人心还须文化引领”。该行风险管理分管行长认为。“分行从关怀员工的角度出发，进行正面引导。”该行将合规内控工作与企业文化相结合，实施“五必访”家访制，向员工家属发送“员工合规提示书”、“家属慰问信”，实行困难员工补助等，以员工关怀抓手，倾力打造 “合规家园文化”氛围。
    “未来分行将秉承总行‘专业制胜’、‘合规制胜’的精神，坚持稳中求进、稳健前行，持续提升金融服务水平，为落实十九大精神、服务国家战略作出新的积极贡献。”该行负责人表示。