调查结果显示，2017年无锡白领工作满意度和生活满意度指数分别为3.05和2.76。相较2016年两方面满意度均有所提升，且高于2017年全国平均水平。
2017年，无锡白领工作满意度指数为3.05，高于全国平均水平
智联招聘调查显示，2017年无锡白领工作满意度指数为3.05，远高于全国平均水平（2.64）。
调查显示，2017年无锡白领职位晋升满意度指数为2.75，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。其次为福利，指数为2.87，对薪酬的不满意程度紧随其后，指数为2.93。培训和人际关系是2017年白领对工作各个方面满意度指数最高的方面，指数分别为3.27和3.40。总体来看，2017年无锡白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意，对2017年的职位晋升并不满意。
职位晋升：六成白领完全没有晋升机会 ，公司制度是个人晋升最大影响因素
从智联招聘调查数据来看，54.9%的无锡白领表示2017年没有晋升，其中15.7%的白领表示几乎晋升成功，有43.1%的无锡白领在2017年顺利完成晋升，并且其中主要晋升为初级管理职位，占比为23.5%。
在影响白领晋升的因素当中，43.0%的无锡白领认为个人努力是影响晋升的最重要因素，其次是公司制度，占比为29.0%，再次是同事/领导器重，占比为15.0%。此外，无锡白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。
加班时长当被问及平均每周的加班时长时，分别有20.6%的无锡白领选择每周加班时长为3-5小时和5-10小时。其次是1-3小时（12.8%）。此外，有22.6%的无锡白领选择了“不加班”。
社会热点话题：人工智能对无锡白领的影响
2017年人工智能全面爆发，当被问及对人工智能发展的态度时，有35.3%的无锡白领选择无所谓，有38.2%的无锡白领表示“人工智能技术替代工作已成既定事实，我为此感到焦虑”，有26.5%的无锡白领表示人工智能只是炒作的热点，无需焦虑。
在感受到焦虑的无锡白领中，有24.0%已采取相应行动，有32.0%的白领表示时刻关注人工智能的发展动态。另外有44%的无锡白领尚未采取任何行动。
2017年，无锡白领生活满意度指数为2.76
智联招聘调查显示，2017年无锡白领生活满意度指数为2.76，高于全国平均生活满意度水平（2.41）。
其中，无锡地区白领最不满意的一项为阅读，满意度为2.44，低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是性生活和休假，满意度指数分别为2.63和2.74，心理健康的满意度指数最高，为2.96。
2017年无锡白领性生活情况
智联招聘调查显示，23.6%的无锡白领每月性生活次数低于1次。在参与统计的无锡白领中，18.7%为单身。
总体来看，2017年无锡白领对工作和生活的满意程度均处于较低水平，工作中对职位晋升不满意较多，而生活中“性”福指数也较低，工作和生活的其它方面也有较多不满意。
智联招聘职场专家表示，对于白领来说，满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子，白领可以根据自身的实际情况，做好职业规划和生活计划，注意调节自身的身心状态，注意保持工作生活平衡。对于雇主而言，员工的工作和生活状况息息相关，如果工作满意度低，也会影响员工的工作效率，公司的人力成本也会增加；而生活满意度不仅受到工作的影响，反过来也会影响到员工的工作表现。期望智联的调研结果能够给更多的雇主以启示，提升员工满意度，从而留住和吸引更多优秀人才。
