近日，中国人民大学中国就业研究所&智联招聘发布2017年第四季度《中国就业市场景气报告》。2017年第四季度，国民经济保持稳中向好的发展态势，迈入本年度“收官季”。国家统计局最新数据显示，1-11月份，全国规模以上工业增加值同比增长6.6%，比上年同期加快0.6个百分点。同时，8家权威机构对2017年四季度GDP平均预测值为6.7%，趋势企稳。得益于宏观经济的利好环境，虽然本季度为全年中的传统求职“淡季”，申请人数持续下降，但因同期企业用工需求持续增加，本季度CIER指数上升至高点，达2.91。总体来看，与上季度预测相一致，本季度景气指数持续向好，但结构矛盾依旧突出。
1. 分行业来看，本季度不同行业之间的就业景气极化程度有所缓和，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数下降为14倍，较第三季度28倍的差别倍数有明显回落。就业景气最好的仍为互联网/电子商务行业，但CIER指数降为10.24。同时，教育/培训/院校行业和房地产/建筑/建材/工程行业的排名有明显提高。值得注意的是，随着季节性消费带来的钢铁煤炭价格持续上涨，以及供给侧结构性改革的持续推进，能源/矿产/采掘/冶炼在本季度并未出现在就业景气较差的行业中。
2.  分区域来看，CIER指数呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势。东部地区平均一个求职者对应两个招聘岗位；本季度东北地区就业形势持续走低，CIER指数从第三季度的1.42下降为本季度的1.20。其中，长春、哈尔滨、大连、沈阳CIER指数均在1之下，沈阳仅为0.58，在东北城市中形势最为严峻。分城市等级来看，CIER指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势，并且各等级城市CIER指数的环比均有所上升。其中，在一线城市中企业招聘需求人数要少于求职申请人数，就业景气度较低；而在二线和三线城市中，企业招聘需求人数要明显多于求职申请人数，就业形势相对较好。
3. 在企业规模方面，本季度大型企业CIER指数最高，为2.61，就业形势相对较好；小型企业CIER指数最低，为1.34，就业形势相对较差。从CIER指数的环比变化来看，本季度大型和中型企业的CIER指数环比上升，而小型和微型企业的CIER指数环比下降。
4. 在企业性质方面，本季度民营企业的CIER指数最高，为1.63；股份制企业、合资企业、国企和上市公司的CIER指数均高于1，表明这些企业招聘需求人数高于求职申请人数，就业形势相对较好；尽管外商独资企业的CIER指数仍处于低位，但从上季度的0.59已上升为本季度的0.93，其状况已有明显改变。
 
具体来看2017第四季度就业市场形式规律，要说说以下六个特点：

一、 2017年四季度就业景气指数持续走高

 
 
    2017年前三季度我国经济运行保持在合理区间，稳中向好态势趋于明显。
从就业市场的景气指数来看，一季度CIER指数为1.91，第二季度CIER指数上升至2.26，第三季度CIER指数上升为2.43，第四季度CIER指数上升至有史以来最高值2.91。CIER指数的变化趋势与上季度预测相一致，表明当前就业形势持续趋好。总体而言，2017年就业形势好于过去年份。
 

二、行业极化程度有所缓和

 
    总体来看，本季度不同行业之间的就业景气极化程度有所缓和。由排名结果显示，2017年第四季度就业景气最好的仍为互联网/电子商务行业。其它就业景气较好的行业为交通/运输、保险和中介服务等。电子技术/半导体/集成电路、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、基金/证券/期货/投资等行业CIER指数持续小幅上升，媒体/出版/影视/文化传播行业CIER指数下降。值得注意的是，与2017年第三季度相比，教育/培训/院校行业和房地产/建筑/建材/工程行业的就业景气排名有明显提高。另外，虽然本季度物流/仓储行业的用工需求同比增加了68%，但并未出现在就业景气较好的十大行业中。
在就业景气较差的行业中，印刷/包装/造纸、电气/电力/水利、检验/检测/认证等行业的CIER指数仍然偏低，这些行业多属于传统制造业。仪器仪表及工业自动化、办公用品及设备、租赁服务、物业管理/商业中心等行业CIER指数有所上升，但仍在就业景气较差行业中。值得注意的是，能源/矿产/采掘/冶炼仍未出现在就业景气较差的十个行业就业形势向好的趋势明显。总体而言，这些就业景气较差的行业就业严峻形势略有缓和。
 
（一）金融行业就业形势分化，房地产行业缓慢复苏
从第四季度行业的需求同比数据来看，金融行业用工需求同比下降23%，再次出现负增长。就业形势分化明显，与一线城市53%的需求职位量下降相比，三线城市金融业职位需求同比增长90%，这一现象是否预示着未来金融行业就业变化的一种趋势性特征，是否意味着金融行业的发展重心出现了城际转移，还有待进一步观察确认。
2017年第四季度房地产/建筑/建材/工程行业的用工需求同比增加53%，预示着房地产行业正在缓慢复苏。而一线城市的房地产/建筑/建材/工程用工需求依然呈现同比负增长态势。未来的就业前景仍然不容乐观。
（二）IT/互联网行业需求向三四线城市转移，网络游戏 行业依然需求旺盛
2017年第四季度，IT/互联网行业的招聘职位量同比增加了30%，涨幅较上季度回落。互联网行业正由经营成本较高的一线城市，逐渐向新一线甚至三四线城市扩散和迁移。未来这些城市将成为互联网创业和发展的新热土，用工需求也可能持续增加。
（三）零售/批发行业就业形势较好，需求向新一线及三四线城市转移
第四季度作为零售/批发行业的传统旺季，呈现高速增长的态势。今年第四季度零售/批发行业用工需求同比增长了88%。相比之下，零售/批发行业在一线城市的用人需求增长低于平均水平，仅为46%，说明消费需求正在向新一线及三四线城市转移。

三、区域间景气冷暖程度持续分化

（一）东部领涨，东北景气程度较差
2017年第四季度的CIER指数仍然呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势。其中，东、中、西部的就业形势持续向好，与上一季度相比，本季度用工需求增加，而求职申请人数减少。
根据智联招聘全网数据显示，四季度西部地区招聘职位量同比上涨最高，为81%，中部为72%，东北为52%，东部为23%。国家统计局新闻发言人毛盛勇在解析1-11月份国民经济运行基本情况时表示，中西部地区的工业增加值增速和固定资产投资的增速都呈现出加快增长的态势，增速明显高于全国。从这一角度讲，中西部也正在成为具有吸纳就业潜质的区域，这也是我国区域协同发展效应进一步增强的体现。
 
 
    在东部、中部、西部三个地区均出现用工需求增长以及CIER指数上升的情况下，东北地区的样本城市平均CIER指数为1.20，比上一季度下降了0.22，比2016年同期下降了0.2。
 
 
（二）一线城市需求下降，新一线及二三线城市成求职新沃土
2017年第四季度的CIER指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势，并且各等级城市CIER指数的环比均有所上升。表明在这些城市中，企业招聘需求人数要明显多于求职申请人数，就业形势相对较好。
这一趋势可以从智联招聘用人需求数据中得到进一步印证。2017年第四季度一线城市在线招聘职位数同比负增长，为-6%。而新一线在线职位数上涨51%，三线、四线城市的职位数则同比分别大涨125%和395%。综合多方面因素，新一线城市、二三线城市就业形势相对较好，正在成为求职新沃土。
 
 

四、大型企业景气上升，小微型企业景气下降

2017年第四季度大型企业就业形势相对较好；小型企业就业形势相对较差。中型和小型企业招聘需求与求职申请人数的供需整体较为匹配，就业形势相对稳定；而大型和微型企业的CIER指数相对较高，表明这些企业中，招聘需求人数要多于申请人数。
 
 
 

五、外商投资企业处于低位，但景气指数上升明显

2017年第四季度民营企业的CIER指数仍最高，此外，股份制企业、国企、合资企业和上市公司的CIER指数要高于1，表明这些企业招聘需求人数要高于求职申请人数，就业形势相对较好。而外商独资企业的CIER指数最小，表明求职申请人数略高于企业需求人数。从环比情况来看，本季度民营企业和股份制企业由于用工需求下降；国企和合资企业的CIER指数略有上升；上市公司和外商独资这两类企业的用工需求大增，就业形势有较大的改善。
 
 
智联大数据显示，2017第四季度民营企业和股份制企业招聘需求较去年同期有所增长。
 
 

六、2018年就业形势预测总体乐观

    
 
  总体来说，2018年就业形势预测较为乐观。 2017年第四季度 CIER指数与上一季度基本持平，但高于2016年同期水平。这一特征表明，就业形势稳中向好。预测显示，2018年第一季度CIER指数将出现季节性回落，第二季度与第一季度基本持平，第三季度和第四季度将保持上行态势。