中国经济在部分行业忍受结构转型阵痛的背景下，也并未放慢增长的脚步。2017年我国GDP增速均超过政府制定的“6.5%左右”的目标，继续成为全球同步复苏中的增长引擎。超预期的经济成长，也让就业市场直接受益。
2017年结束了，职场中的白领们也和各个国家一样，开始盘点一年的“经济成绩”和收获，年终奖就是过去一年白领们工作成果的最直接体现。
智联招聘值此岁末交替之际，延续往年传统，推出“2017无锡白领年终奖调查”，以下是报告提要：2017年60.6%的无锡白领能拿年终奖，高于去年的54.1%，但低于全国平均水平66%。无锡年终奖均值达9404元，在长三角排名靠前；超五成无锡白领会因年终奖考虑跳槽；储蓄和孝敬长辈是年终奖主要使用方式。
2017年无锡超六成白领能够拿到年终奖
智联招聘此次调查显示，参与调查的无锡白领中有60.6%表示能够拿到年终奖，比2016年的43.5%有较大幅提升，但比例仍低于2017年全国平均水平66%。另外，有28.1%的无锡白领表示拿不到年终奖。
2017年无锡白领年终奖平均达9404元，但白领对年终奖的满意度指数却只有2.98。
无锡白领2017年的平均年终奖达到9404元，在智联招聘跟踪的大中城市中排名第七，也比全国平均水平7278元高出不少。这一水平在长三角的大城市中仅次于上海和宁波，领先南京、杭州、苏州。
虽然排名靠前，但无锡白领对于今年的年终奖满意度依然偏低，仅有2.98，没有达到及格线3分（满分为5分），距全国平均值3.32存在距离。
超五成无锡白领会因年终奖而跳槽，储蓄和投资理财是年终奖的主要使用方式
关于年终奖对跳槽的影响方面，无锡白领中有50.8%表示年终奖会对跳槽造成影响，这一水平较去年的29.7%大幅上升了20%，但仍低于全国水平56.6%。另外，30.6%的无锡白领表示年终奖不会致使跳槽，18.7%的白领则表示未想好。
对于如何使用年终奖，46.5%的无锡白领表示会用来储蓄，其次是孝敬长辈，占比为40.8%。另外， 30.3%的白领表示年终奖将用于投资理财。此外，购物（26.8%）、子女培养（26.8%）和旅游（21.1%）也是无锡白领选择较多的年终奖使用方式。
总体来看，2017年无锡白领虽然在年终奖方面收获颇丰，今年拿到年终奖的白领比例也大幅上升，但他们对年终奖的满意度却并不算高，且因年终奖而考虑跳槽的无锡白领比例大增。
虽然中国经济2017年实现了6.9%的GDP增速，但全球经济复苏的根基依然不牢固，国内经济结构转型和去产能、去库存仍未完成，部分行业景气度变化等因素，使得2018年的经济形式依然存在挑战和不确定性。
春节后的跳槽旺季即将来临，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。
对于企业主而言，雇员对年终奖的重视程度日渐提升，也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下，如何经营企业与员工的关系，将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住优秀员工，是未来企业着力的重点环节。
智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。
