2018年无锡白领事业信心指数为3.63，较去年略有下降。根据智联招聘调查结果显示，无锡白领事业信心指数为3.63，在智联招聘覆盖的37个主要城市中排名第32。虽然白领的信心指数比2017年的3.87有所下降，但白领们对2018年的事业仍然有信心。
春季春季为白领跳槽高峰，超一成白领已拿到OFFER，超七成已经在行动。一般来说，春节过后是传统的跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。从智联招聘本次的调查结果可以看出，无锡地区有14.3%的白领已经开始办理离职/入职手续，57.5%的白领已更新简历，总计71.8%的白领在为跳槽而行动；而有意向的白领为22.1%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.2%。
无锡白领跳槽偏向选择二线城市和新一线城市。从智联招聘追踪的37个全国大中城市来看，无锡的白领跳槽行动比例排名第10。在长三角城市中，无锡的白领跳槽意愿与杭州相差无几，高于上海、苏州、南京、宁波等城市。
薪酬水平是白领跳槽主要原因；跳槽最看重薪酬及福利待遇。智联招聘调查显示，2018年无锡白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。而工作兴趣、单位人际关系，以及机会找上门而引起的跳槽比例相对较低。
对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。
与跳槽原因相对应，薪酬仍是2018年无锡白领跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企业发展前景和职位晋升也是无锡地区白领们跳槽时的主要考量。
无锡超六成白领不到五年跳槽一次，超1/3白领认为跳槽是拥抱机遇。关于跳槽频率，无锡有13.8%的白领一年内就会跳槽一次，31.4%的白领在1至3年内就会换一次工作，而至今没跳过的白领不到30%。可以看出，在无锡职场中，短期内换工作并不少见。在职场江湖中摸爬滚打的白领们，在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，另外就是对自己个人的职业规划和竞争力有清晰的认知，切忌盲目的投机。
在职场江湖中摸爬滚打的白领们，在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，另外就是对自己个人的职业规划和竞争力有清晰的认知，切忌盲目的投机。
从企业的角度来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人才战略。让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，实现双赢。
