开年后的3、4月，是白领跳槽的高峰期。2018年跳槽意愿调研显示，近七成白领为跳槽在行动，较去年的八成有所下降，但依然维持高位。
其中12.9%的白领正在办理离职/入职手续，56.7%的白领已更新简历正在求职，也就是说在跳槽季积极行动的白领比例高达69.6%；此外，23.6%的白领表示有跳槽意向，总共有93.2%的白领有跳槽意向。暂时不想或肯定不会跳槽的白领仅占6.8%。
与过去四年的调查结果相比，今年正在办理离职或已入职的白领比例比2017年春季要高，但已更新简历正在找工作的白领比例比去年低，这也从侧面证明白领跳槽比往年行动要早。总体来看，今年白领有跳槽实际行动的比例依然较高，但表示不打算跳槽的人员比例却比较高，占到6.8%。
工作经验5-8年的人跳槽行动比例最高。智联招聘在调查中发现，在跳槽大军中，80后和90后的行动比例最高，分别为70.3%和69.6%，60后的跳槽行动比例最低，为64.2%。普遍来看，初入职场的年轻人对于个人定位正在探索中，稳定性弱，处于心态和目标变动较大的时期，再加上处于职业快速上升期的年轻人更喜欢通过跳槽去博取升职加薪的机会，因此活跃度高。60后及70后跳槽行动比例普遍低于去年，证明这些人群则更加求稳。
从工作年限看，工作5-8年的人跳槽行动比例最高，达到72.5%。这个阶段职场人已经拥有了足够的经验沉淀和较为明确的职业规划，在所在企业遭遇瓶颈时，或者看到外部更能帮助自己发展的机会时，更倾向于选择跳槽，而这些人也通常是企业中的中流砥柱，流失后造成的损失更大。
小微企业面临人才流失威胁严重。企业规模和白领跳槽行动比例也有对应关系。10000人以上的大企业中，有实际跳槽行动的白领只有67.3%，而100人以下公司的白领跳槽意愿最高达到71.6%，公司规模越大，白领跳槽意愿越低，这与大企业稳定程度普遍较高，给白领带来安全感有一定关系。
新一线城市白领跳槽活跃度高。分城市来看跳槽行动程度，重庆、合肥和沈阳位居前三位，跳槽行动比例分别高达73.6%、73.4%和73.2%。而传统一线城市中，北上广深分别排名13、15、26和24，一线城市的白领跳槽活跃度低于新一线城市。随着新一线城市的崛起，当地的经济发展不仅吸引来了人才，也带来了更多的机遇，随之带动了整个求职市场的活跃。
