从不同行业的竞争指数来看，2018年春季房地产/建筑/建材/工程行业仍排名第一位，绝对值相对上一季度大幅上升，为68.2，跨领域经营的竞争指数为61.1，位列第二，排名较上一季度也没有变化，网络游戏行业以60.0的竞争指数排名第三位，排名较2017年冬季略有上升。与上一季度的竞争指数相比，各个行业的竞争指数均有上升，位列前十的名单变动不大，仅基金/证券/期货/投资行业的就业竞争激烈程度从上一季度的第十一位升为第九位。IT服务(系统/数据/维护)排名下滑较明显，航空/航天研究与制造业的竞争指数排名有所上升。
房地产行业作为经济支柱之一，随着供给侧改革和居住升级，自身业务也在迭代。不管是传统的开发商还是一些新生的品牌公寓等资产管理公司，都在新的市场形态中蓬勃发展，相应的衍生出销售、运营、金融，以及随着互联网化衍生的产品研发等岗位。在竞争激烈的游戏行业，人才发展心态继续保持稳健，需求旺盛，人员流动也非常活跃。跨领域经营领域多维业务单元丰富的集团公司，规模大，平台资源好，持续吸引人才关注，但这类企业人员稳定性较高，释放出来的岗位有限，导致求职竞争非常激烈。
竞争指数排名最低的行业相对上一季度发生变化不大。但竞争激烈程度随整体趋势有所上升，智联招聘在线数据显示，保险行业的竞争指数仍然最低，为18.7，高于上一季度。其次为中介服务，竞争指数为24.9，印刷/包装/造纸行业的竞争指排名倒数第三位，为26.3。尽管随着行业规范和舆论正名，人们对保险行业、中介服务行业依然存在认知上的误解，这两个行业收入比较可观，但求职者对该行业的向往程度较低，这也致使这两个行业不得不降低门槛来招募人员。而印刷/包装/造纸行业因较为传统，整体需求较少，求职人数也比较少，因此竞争指数较低。
智联招聘2018年春季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7629元，本季度平均薪酬环比下降2.1%。
春节前大多数有意向跳槽的白领，都会等待年终奖的发放，因此节前招聘压力大，令企业用提升薪酬的方式吸引人才。而招聘旺季人才市场流动频繁，求职竞争较为激烈，因此企业给出的薪酬预算有小幅回落。
从在线职位的薪酬分布情况来看，薪酬区间结构保持不变。总体来看，薪酬在4000-6000元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的32.7%，其次是薪酬在8000元以上的高薪职位，占职位总量的28.2%。薪酬在6000-8000元之间的职位数量占20.9%。相比上一季度，2000-4000元之间薪酬的职位占比上升，6000-8000及8000元以上薪酬的职位占比下降，导致整体的平均薪酬水平下降。
从各个城市平均薪酬水平来看，除深圳和杭州的薪酬水平略有上升，其他各大城市的薪酬水平均有小幅下降。北京的平均薪酬水平依然保持第一名，广州的排名略有上升，超过宁波和东莞位列第五位，传统一线的风采犹存。与上一季度相比，乌鲁木齐薪酬水平下降，从上一季度的第八名跌至第十二名，从具体的薪酬分布来看，乌鲁木齐本季度释放出的基础岗位较多，稀释了整体的薪酬额度，相比上一季度下降了2个百分点，而佛山平均薪酬排名有所上升，重回前十之列。
智联招聘2018年春季在线数据显示，不同性质的企业平均招聘薪酬有所变动，薪酬的相对排位也略有变化。上市公司的薪酬水平较上一季度有所上升，排名第一位，薪酬为8368元，其次是外商独资企业，平均薪酬为8307元，再次为国企，平均薪酬为8112元，排名有所上升。合资企业的薪酬水平有所下降，为8109元，位列第四。事业单位和民营企业的薪酬水平排名没有变化，事业单位以7524元排名第五，民营企业以7377元排名最末。
从数据结果来看，2018年第一季度的职场竞争指数大幅上升；总体的薪酬水平有所回落，有个别行业和职业呈现逆势涨薪的情况。第一季度代表着求职招聘的“金三银四”时期，市场活跃，机会多且竞争激烈。对于企业来说，自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准；对于求职者来说，提升专业知识技能、累积社会经验的同时，密切关注招聘市场动态，把握好求职的节奏，才能在职场竞争中多一分胜算。
