近日，中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度的作用。

一、 2018年第一季度就业景气指数季节性回落

2017年以来，我国各项宏观经济指标逐渐趋稳，2017年GDP增长率为6.9%，新常态下经济运行保持在合理区间，稳中向好态势趋于明显。2018年1-2月份，全国规模以上工业增加值同比实际增长7.2%，增速比上年12月份加快1.0个百分点，比上年同期加快0.9个百分点，国民经济稳中有进，进中育新，迈向高质量发展起步较好。进入2018年第一季度，受春节之后的职场中“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响，与上一季度相比，本季度求职申请人数有明显回升，但同时招聘需求下降幅度明显。反映在CIER指数上呈现季节性回落，下降至1.91，这一变化与上一季度的趋势预测相一致。从同期变动来看，本季度CIER指数与2017年同期基本持平，均为1.91。根据智联招聘平台大数据，全国招聘职位发布量同比增长17%，但值得注意的是，招聘需求人数和求职申请人数的绝对数量要略低于去年同期水平。

二、不同行业的就业景气差距进一步缩小

2018年第一季度不同行业之间的就业景气极化程度持续下降，最高和最低行业之间的CIER指数差别倍数在逐渐减小。具体体现在，2017年第一至第四季度差别倍数分别为29倍、26倍、28倍和14倍，而本季度下降为10倍。互联网流量红利减退导致竞争日趋激烈，让以往CIER指数遥遥领先的互联网/电商行业“跌落神坛”，领先优势缩小；而随着消费升级和消费金融的推动，耐用消费、服务消费等众多相关行业受益，让行业间的就业景气差距缩小。

1、中介服务就业指数“跃居榜首”，互联网行业结构性矛盾突出本季度就业景气最好的行业为中介服务业，CIER指数为6.28，在其它行业招聘需求环比下降的形势下，中介服务行业的招聘需求环比增加了12.7%，同时求职人数上升幅度远小于其它行业，促使该行业CIER指数在本季度略有上升，就业景气排名提升至首位。从城市等级分布来看，中介服务的招聘需求主要分布在三线以下城市。

2、房地产行业就业景气升温作为国民经济的支柱行业之一，房地产行业的CIER指数依然保持在4.27的相对高位。从智联招聘平台大数据来看，今年第一季度房地产/建筑/建材/工程领域的发布职位数增幅为40%，远超全国行业平均水平的17%。

3、医药/生物行业景气程度明显提高。生物医药产业是未来医药高新技术产业发展的主要方向，本季度医药/生物工程的CIER指数明显提高，达到3.27，进入就业景气程度排名前十的行业。由智联招聘数据显示，本季度全国医药/生物科技行业用工需求增幅达到36%，远高于全国各行业平均水平17%。尤其在新一线、三线和四线城市中，该行业的需求同比增幅明显，分别为33%、62%和208%。在城市化加速推进、消费升级和预期寿命增加的背景下，人们对于健康和医疗的重视程度同步提升，高品质医疗服务正从大中城市逐步扩展到低线城市，进一步带动了该行业的就业景气提升。

就业形势较好和较差的职业由表中数据显示，2018年第一季度就业市场景气指数较高的职业主要有技工/操作工、销售业务、交通运输服务和教育/培训等。与上一季度相比，技工/操作工的CIER指数明显下降，从59.42下跌至27.63。具体来看，技工/操作工的需求人数减少了35.34%，而求职申请人数增加了39.07%，因此，就业景气程度下降。销售业务、交通运输服务、教育/培训、翻译等职业景气程度排名虽然仍靠前，但本季度这些职业的需求量均有所下降，而求职人数有所上升，因此，CIER指数也有所下降。值得注意的是，本季度保健/美容/美发/健身的用工需求上升，CIER指数排名提升，这可能与春节过后人们健身运动的需求上升，从而进一步带动相关职业就业增加有关。

三、二线及三线城市就业保持良好，而东北地区就业明显变差

东部地区就业依然领先，东北地区就业景气程度进一步降低。按照行政区域划分对55个样本城市[1]进行分类，得到不同行政区域2018年第一季度CIER指数。2018年第一季度的CIER指数仍呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势。其中，东、中、西部的就业形势相对较好，CIER指数虽然有所下降，但仍高于1，与去年同期基本持平。从环比来看，与上一季度相比，东、中、西部地区需求下降幅度分别为9.4%、6.8%和12.2%，而相应的求职申请人数分别增加了14.9%、26.8%和19.9%，使得这些地区的CIER指数有明显的下降。值得注意的是，本季度东北地区就业形势严峻，CIER指数小于1，不仅低于2017第三季度的1.42和第四季度的1.20，还小于去年同期水平1.17，表明东北地区的就业形势与其它地区相比明显变差。

一线和新一线城市就业竞争激烈，二三线城市就业景气度领先按照2017年《第一财经周刊》最新发布的“中国城市新分级名单”对55个样本城市[2]进行分类，得到不同城市等级2018年第一季度CIER指数。2018年第一季度的CIER指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势。其中，一线城市的CIER指数仍小于1，表明目前在一线城市中，企业招聘需求人数要少于求职申请人数。新一线城市CIER指数由上季度的1.44下降到本季度的0.98，需求减少了近10%，申请增加了21.7%，使得CIER指数下降明显。与上一季度相比，本季度二、三线城市的CIER指数下降幅度较大，特别是三线城市需求环比减少了27.1%，申请人数环比增加了24.4%，CIER指数由2017年第四季度的3.18下降为本季度的1.83。但二、三线城市CIER指数仍高于一线和新一线城市。未来一线城市和新一线城市的就业形势景气变化如何，值得进一步关注。

四、大型企业景气程度处于高位

2018年第一季度大型企业和微型企业的CIER指数相对较高，而中型和小型企业的CIER指数相对较低。其中，大型企业的CIER指数最高，为1.91，就业形势相对较好；小型企业CIER指数最低，为0.85，表明小型企业的招聘需求小于求职申请人数，就业形势较差；中型企业的CIER指数接近1，表明招聘需求与求职申请人数的供需较为匹配，就业形势相对稳定。与上一季度相比，本季度各规模企业的CIER指数均有所下降。其中，大型和微型企业的CIER指数环比下降幅度较大，主要源于求职申请人数环比分别增加了25%和23.6%；本季度中型企业的CIER指数下降幅度略小；小型企业则由于招聘需求下降了28.1%，申请人数环比增加了14.1%，造成CIER指数有所下降。

五、上市公司就业景气程度最高，民营企业景气程度处于低位

2018年第一季度上市公司企业的CIER指数最高，为1.14。值得注意的是，2017年第三和第四季度中民营企业的CIER指数最高，而本季度民营企业的CIER指数下降明显，仅为1.02。此外，股份制企业和合资企业的CIER指数接近1，招聘需求与求职申请人数的供需较为接近，就业形势相对稳定。而国企和外商独资企业的CIER指数小于1，特别是外商独资企业，CIER指数为0.74，表明求职申请人数高于企业需求人数。从环比情况来看，本季度各类性质的企业CIER指数均有所下降。其中，民营企业、股份制企业的下降幅度相对较大，而上市公司和外商独资的下降幅度相对较小。

六、2018年第二季度就业形势预测

利用计量经济模型，剔除主要由于人口结构变迁所造成的CIER指数的长期上升趋势，以及由于企业招聘和求职者申请的季节性变化等因素。2018年第一季度 CIER指数（周期成分）比2017年第四季度略有下降，且略低于去年同期水平。2018年第二季度CIER指数将随着竞争减缓而回暖，周期成分企稳，这些因素共同作用，预计2018年第二季度CIER指数会小幅上升。