基于智联招聘大数据结果显示：对2019届应届生来说，供需双方的数据都呈现出上升趋势，其中需求人数同比上升81%，求职人数同比上升21%。需求增长幅度高于供给增长幅度，从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年，从1.78升至2.68。
分行业看， 2019届应届生就业景气度排名第一的仍是中介服务业，教育培训、外包服务、互联网/电商和酒店餐饮行业景气度均较高；分职位看，2019届应届生就业景气度最好的10个职位中，排名第一的是销售业务相关职位，地产中介、教育培训等职位的景气度排名也比较靠前；分企业性质看，民营企业、合资企业和股份制企业的2019届应届生就业景气度最高，国企、上市公司和外商独资公司的应届生就业景气指数较差；分企业规模看，小微企业对应届生的需求量很大，而500人及以上规模的大型企业就业景气度较低；分薪资看，大学生对于平均月薪的期待也在降低，2019届应届生平均期望月薪为5331元，同比下降1%。
同时，智联招聘还对2019届应届毕业生就业意向进行调研，共回收问卷6301份，基于这些样本探索这一人群在就业方面的需求和观念。数据表明：从大学生毕业后的职业规划来看，选择就业的学生占据81%，慢就业占8.5%，绝大多数毕业生希望尽快步入职场。选择考研和出国学习的大学生比例，分别为3.4%和1.2%，选择考取公务员的2019届应届生比例为1.7%，还有4.1%选择创业。
就业人群中，2019年应届生在择业时较看重的因素是薪酬和福利待遇，分别有73.8%和66.3%的学生选择了这两个选项。在期望就业地中，北上广居首，新一线城市表现突出。同时在报告的受访人群中，其所从事的行业与期望从事的行业匹配度不一，但总体处于较高水平。数据还表明，在2019年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到offer，54.4%的暂时还未获得offer。
2019年上半年，虽然宏观经济环境依然充满不确定性，但从当前求职人群的心态以及就业形势的数据反馈来看，2019届应届生所处的环境好于去年，在2019年上半年的春招旺季，相信会释放更多的岗位机会满足应届生的求职需求，企业也应根据应届生的特征和心态来调整招聘策略，获得这一新生力量的青睐。
