究其本质，一方面，996工作制被吐槽是因为打了劳动法的擦边球，甚至有些企业公然强制执行，挑战法律；最重要的一点其实是“无偿加班”在持续挑战职场人的忍耐底线，让职场人认为这样的付出“不值得”。
针对这一现象，智联招聘征集了11024名职场人的调研内容，针对996现象、无偿加班现象进行一次剖析，旨在为企业发展和员工的工作体验找到平衡点。
分行业看，值得关注的是，实行996/995比例较低的政府/非盈利机构成为反对996/995呼声最高的群体，其反对996/995工作制的白领比例为79.59%，在所有行业中最高，他们反抗这一不健康、不规范的工作模式的意识最强烈。
而996/995现象严重的汽车制造行业、房地产业的白领们反对声音倒没那么大，房地产行业不管是建房子，还是卖房子，本质上都比较辛苦，在996工作制度萌芽之前，这类人的工作强度本身就较大，因此他们对这一制度敏感度不高；而汽车制造业则具备制造业的普遍特性，通常设有加班费，在各行业的加班补贴调研中，这一行业也是有加班补贴占比最高的，因此这一行业多数是在通过加班提升收入，是一种你情我愿的交换。
分岗位看，法务是反对996/995工作呼声最高的群体，其持反对态度的比例达8成，这与其工作性质、较强的法律意识不无关联；其次是研发、市场岗，这类岗位工作本身挑战大压力大，再加上不够人性化的工作制度必然遭到反对。
分企业性质看，外商/港澳台独资企业和996/995现象最严重的国有企业的白领反对996/995的比例最高，同为72.79%；996/995现象也较严重的合资企业，持反对态度的白领占66.91%，占比最低。
智联招聘CEO郭盛表示，不管是长时间加班，还是企业主动要求996/995工作制度，都是为了在残酷的商业竞争中赢得更多胜算。但随着时代的发展，求职者的心态、雇佣关系甚至劳动模式都在发生变化，从调研结果来看，简单粗暴的从工作时间上要求员工，会因为失去员工的工作热情而降低效能甚至忠诚度，只看眼下而影响长期的劳动力再生产反而得不偿失。
野蛮生长时代正在结束，企业也应具有长期主义的眼光，谨慎追逐眼前的短期利益，避免因此丧失长期的发展前景，在新的挑战下率先保障员工的利益，才能凭借人才优势去适应新雇佣时代的江湖规则。
