近日，中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。
据报告显示，二季度CIER指数仍呈东部、中部、西部和东北地区依次递减的趋势；主要城市群中，长三角和珠三角的就业市场相对宽松，京津冀地区就业竞争激烈。其中，二季度CIER指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市，CIER指数较低的城市仍以一线和新一线城市为主。

从上图可以看出，2019年二季度的CIER指数仍呈现东部、中部、西部和东北地区依次递减的趋势。其中，东部地区CIER指数最高，为1.18，就业市场相对宽松；中部地区次之，为1.14；西部地区CIER指数为0.92；东北地区CIER指数最小，为0.66，就业竞争相对激烈。与一季度相比，各地区的招聘需求人数增幅均在15%以上，而求职申请人数则在减少或不变，CIER指数环比均有回升。

据此次数据显示，长三角和珠三角地区的就业状况仍相对较好。受招聘需求增加的影响，本季度CIER指数有明显上升。主要城市招聘需求人数环比均在增长，长三角地区的杭州、嘉兴和温州，以及珠三角地区的广州、珠海、佛山和惠州招聘需求增幅相对较大；求职供给方面，长三角地区主要城市的求职申请人数环比均在减少，而珠三角地区佛山、中山和惠州的求职申请人数环比有小幅下降，广州、深圳、珠海和东莞的求职申请人数环比则有小幅上升。

本季度就业较差的城市仍以一线和新一线城市为主，如北京、沈阳、天津、深圳和长沙，同时东北地区的长春、哈尔滨和大连作为二线城市，以及内蒙古自治区的呼和浩特和包头作为三线城市也仍在CIER指数较低的城市排名当中。与上一季度相比，这些城市的招聘需求人数环比增加10%-25%，而求职申请人数环比减少或小幅增加，CIER指数环比都有上升。但是，CIER指数仍相对较低，就业市场供求关系紧张。