近日，中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

报告指出，2019年三季度CIER指数为1.92，高于前一季度的1.89，但低于去年同期水平（1.97）。据以往经验，二季度大学生毕业季后，三季度的求职申请人数一般会出现一定程度的回落。环比来看，本季度求职申请人数下降25.3%，略大于招聘需求人数的降幅（24.1%），CIER指数季节性回升。同比来看，不同于去年三季度需求和供给同比均下降，今年三季度需求和供给同比均上升，但由于招聘需求人数的增幅（1.7%）小于求职申请人数的增幅（4.5%），CIER指数同比下降0.05。

注：跨领域经营、政府/公共事业/非盈利机构、学术/科研和航空/航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。

2019年一至三季度CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数依次为21.6倍、15.4倍和12.6倍。中介服务行业的排名在今年前两个季度都保持首位，本季度则降至第二位。

2019年三季度中介服务行业招聘需求人数环比减少26.1%，求职申请人数环比减少33.0%，CIER指数环比虽有回升，但幅度小于其他就业景气较好行业。其他就业景气较好行业仍为教育/培训/院校、医药/生物工程和互联网/电子商务等行业，受招聘需求人数环比降幅小于求职申请人数的影响，CIER指数环比均有所上升。

本季度印刷/包装/造纸、能源/矿产/采掘/冶炼和办公用品及设备等行业就业形势仍相对较差，竞争激烈。与上一季度相比，这些行业的招聘需求人数和求职申请人数均下降。其中，多数行业的招聘需求人数降幅小于求职申请人数，CIER指数环比上升，就业形势有所改善；但礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业招聘需求人数降幅略大于求职申请人数，CIER指数环比下降。与2018年三季度相比，印刷/包装/造纸、能源/矿产/采掘/冶炼和办公用品及设备和礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品等行业招聘需求人数下降，而求职申请人数上升，CIER指数同比下降；电气/电力/水利、旅游/度假和物业管理/商业中心等行业招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数同比也下降；仪器仪表及工业自动化行业招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数同比上升。

从上图中可以看出，外包服务行业的招聘职位数同比也在持续增长，今年一至三季度的同比增幅分别为12.7%、16.9%和13.7%。越来越多的企业选择通过整合外部资源来节约成本，外包服务行业应势成长。从不同城市等级看，今年三季度一线、新一线及二线城市的外包服务行业招聘职位数同比增幅均在15%左右，三线城市达到46.3%。在许多行业“下沉”的形势下，外包服务行业也在向三线城市等开拓，三、四线城市企业的成长也释放出更多对外包服务的需求。

据报告显示，基于计量模型的预测，2019年四季度的CIER指数（周期成分）将与三季度基本持平，但是CIER指数（季节成分）在四季度将达到全年最高值。因此，综合来看，2019年四季度CIER指数预计将会明显高于三季度。