—智联招聘2016《大数据看就业》系列无锡报告四
近期，全国政协委员郭允冲在2016年两会上指出：“坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，创造更多就业岗位，着力解决结构性就业矛盾。”做好就业工作是当下经济社会发展的重要任务之一。作为就业中坚力量的白领群体，在春节后的跳槽旺季，又将会怎样规划自己的职业发展呢？国内领先的职业发展平台智联招聘，在最新推出的《大数据看就业》系列报道中，利用自身后台大数据优势，专业地分析和解读了广大白领的求职意向，以及对就业市场的最新动向进行了深入调研，为企业摸准人才脉象，帮助求职者轻松就业带来一定的参考价值和指导作用。
无锡城市后台最新一周数据，分析解读白领跳槽意愿，数据主要结果如下：
- 本周白领跳槽意愿持续，无锡白领人均投递8.04份简历
- 跳槽情况分布
财务/审计/税务岗位的跳槽意愿最强烈
- 白领跳槽后仍热衷本职位
- 薪酬状况
高级管理为本周最高薪职业
- 本周简历发布量最多的行业和职位
互联网/电子商务成本周简历发布量最多的职业
一、本周白领跳槽意愿持续，无锡白领人均投递8.04份简历
据智联招聘最新报告显示，本周全国白领人均投递简历数量为14.77份。无锡白领人均投递简历数量为8.04分，虽然相比上一期数据的8.20份下降了2%，但总体还是保持在高跳槽意愿的水平上。在全国重点城市的投递简历量排名表中，可以看出深圳的投递简历数有很大幅度的提升，较上一期的19.89简历数，提高了约10.12份，紧随北京之后。北京地区的投递简历数也提高了3.75份。其它城市也有不同程度的提升。
二、跳槽情况分布
跳槽意向最强烈的10大行业，房地产/建筑/建材/工程行业依然居首位
据智联招聘的最新数据显示，无锡地区：房地产/建筑/建材/工程，加工制造（原料加工/模具）及大型设备/机电设备/重工业行业占据跳槽意愿最强烈前三甲位置，占比分别达到12.4%、8.4%和6.6%。对比上期无锡城市数据，房地产/建筑/建材/工程行业的领先优势保持不变，比排名第二的加工制造（原料加工/模具）业高出4%。2016年全国两会，关于房地产/建筑/建材/工程行业的声音相比往年的两会更加受人关注。就在两会前不久，国内的楼市开始了加速“去库存”，市场热度迅速升温。在这样的大环境下，房地产/建筑/建材/工程行业“去库存”、“土地供应”、“个税改革”等话题都受到行业的极大关注。当下随着针对房地产/建筑/建材/工程行业的宽松政策接连出台，房地产/建筑/建材/工程行业呈现出整体升温的态势，可以预见这个行业在2016年还会保持良好活跃的发展势头，对人才的需求也会源源不断。
智联招聘发布的最新报告显示，无锡城市财务/审计/税务类职位的简历投递率占比为29.3%，对比上周数据30.2%略有下降。紧随其后的是销售岗位，占比为28.7%，由于销售岗位的流动性较高，人员更替相对其它岗位更加灵活，因此依然占据简历投递率的次席。对比上期数据，人力资源岗位的简历投递率超过软件/互联网开发/系统集成岗位，占比达到11%，位居第三。
跳槽意愿最强烈的学历，本科学历求职者占比遥遥领先
智联招聘本期报告显示，无锡本科学历的求职者投递简历数量占比最高，达到49.6%，比排名第二的大专学历高出10.1%。本科学历的求职者大部分有着很好的学历背景，同时又具备一定的灵活性和很好的工作适应能力，因此仍旧是目前求职者市场上的“香饽饽”。 而大专学生由于能更早地接触和进入社会，在工作有着更多的实践机会，同时相比本科学历求职者，在薪资各方面的待遇要求相对较低，因此凭借自有的优势紧随本科学历之后，占比为39.5%，与上周基本持平。硕士、MBA、博士学历求职者则占据跳槽意愿最强烈的学历Top5中的其余三名，占比分别为4.0%、0.3%、0%。
智联招聘本期报告显示，无锡本科学历的求职者投递简历数量占比最高，达到49.6%，比排名第二的大专学历高出10.1%。本科学历的求职者大部分有着很好的学历背景，同时又具备一定的灵活性和很好的工作适应能力，因此仍旧是目前求职者市场上的“香饽饽”。 而大专学生由于能更早地接触和进入社会，在工作有着更多的实践机会，同时相比本科学历求职者，在薪资各方面的待遇要求相对较低，因此凭借自有的优势紧随本科学历之后，占比为39.5%，与上周基本持平。硕士、MBA、博士学历求职者则占据跳槽意愿最强烈的学历Top5中的其余三名，占比分别为4.0%、0.3%、0%。
跳槽意愿最强烈的薪酬排名：薪水越少，白领跳槽意愿越强烈
从无锡所有具有跳槽意向的求职者简历中可以看出，薪水越低的从业人员，跳槽的意愿越强烈。本期报告显示，月薪在2000-4000的求职者中，求职的简历数量占到40.2%，月薪在4001-6000的求职简历数量占31.2%，6001-8000的求职简历数量占11.9%。本周的数据显示结果与上周基本保持一致，变化并不明显。
从无锡所有具有跳槽意向的求职者简历中可以看出，薪水越低的从业人员，跳槽的意愿越强烈。本期报告显示，月薪在2000-4000的求职者中，求职的简历数量占到40.2%，月薪在4001-6000的求职简历数量占31.2%，6001-8000的求职简历数量占11.9%。本周的数据显示结果与上周基本保持一致，变化并不明显。
跳槽意愿最强烈的各年龄段排名，80后与90后旗鼓相当
智联招聘最新数据显示，本周简历投递数量最多的是80后，占比为47.9%，对比上周数据，90后占比略有下降，为42.7%。二者旗鼓相当，差距不大，在各年龄段求职者中的总占比达到90.6%，是不折不扣的求职者市场“主力军”。另外两个年龄段 70后和60后，占比分别为8.2%，1.2%。
无锡民营企业白领跳槽意愿居高不下，占比高达48.8%
本期智联招聘发布的最新数据显示，无锡民营企业依旧以48.8%的占比高居简历投递数首位，紧随其后的是占比为16.9%的外商独资，以及占比9.6%的股份制企业和7.9%的上市公司。当下中国的民企中已经涌现出大量国际领军企业，中国民营企业全方位、多领域的“走出去”已成为常态。2016年全国两会，就有建议对我国民营企业“走出去”给予更精准的政策支持的提案，以帮助民营企业更好的解决对外投资在审批程序、外汇出境限制、境外并购贷款、对外投资的法律障碍等方面的问题；同时民营企业良好的薪资待遇和相对广阔的发展前景，能够吸引大批人才也不足为奇。
本期智联招聘发布的最新数据显示，无锡民营企业依旧以48.8%的占比高居简历投递数首位，紧随其后的是占比为16.9%的外商独资，以及占比9.6%的股份制企业和7.9%的上市公司。当下中国的民企中已经涌现出大量国际领军企业，中国民营企业全方位、多领域的“走出去”已成为常态。2016年全国两会，就有建议对我国民营企业“走出去”给予更精准的政策支持的提案，以帮助民营企业更好的解决对外投资在审批程序、外汇出境限制、境外并购贷款、对外投资的法律障碍等方面的问题；同时民营企业良好的薪资待遇和相对广阔的发展前景，能够吸引大批人才也不足为奇。
白领跳槽后仍热衷本职位
从报告显示，2016年10大热门职业流动情况稳定，大部分白领在选择跳槽的时候，投递职位依旧为自身当前所在职位。其一，由于求职者对于本职业情况较为了解，在工作心里上的压力较小；其二，虽是跳槽，但工作的内容较为相近，更容易进入工作状态，做起来得心应手。因此，导致大多数求职者跳槽后仍选择本职位的重要因素。
四、薪酬状况
2016年全国高薪行业TOP10，基金证券夺榜首
对比上周的数据显示，基金/证券/期货/投资行业从第二名晋升到榜首的位置，成为本周最高薪行业，平均薪资为10796元。其次是专业服务/咨询及能源/矿产/采掘/冶炼行业，分别为10723元、10658元。
据了解，在跌宕刺激的过山车行情中，基金/证券/期货/投资人员流动变化较频繁。基金/证券/期货/投资公司规模大幅增加，新产品不断涌现，在此情况下，对招聘人员也变得格外阔绰。但智联招聘专家认为，高薪行业通常意味着较大的工作压力，较高的专业壁垒，竞争也比较激烈。求职者在选择工作时应量力而行，保持理性，并根据个人能力、兴趣、工作内容、薪酬等因素综合进行职业的选择。
智联招聘在线数据显示，从各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达22795元，其次是IT管理/项目协调，月薪为14346元，再次是证券/期货/投资管理/服务，平均月薪为11345元。在最看重人才的21世纪，高级管理人才必然是企业管理体系的重中之重，所以企业开始重视对这个职位的投入。总体而言，这些高薪职位的共同特征在于对应聘者的专业、组织、领导、沟通各方面能力要求非常高，因此相应地，职位的薪酬回报也处于高位。
智联招聘调查数据显示，全国涨薪预期最高为现薪资0元-4000元，涨幅为100%。随后的6001元-10000元也有28%的大幅度涨幅。智联招聘认为，随着工作经验增加，尤其是当跳槽后实现岗位晋升的话，公司涨幅会比较大。当然，找工作不能光看起薪，还要看企业的发展前景和自我的发展空间等。
五、本周无锡简历发布量最多的十大行业、职位
互联网/电子商务成本周简历发布量最多的行业
数据显示，无锡企业发布的简历数量排名中，互联网/电子商务、计算机软件、基金/证券/期货/投资行业成为本周发布简历数量的前三甲。值得一提的是，互联网行业已经成为经济增长的强力“引擎”，可谓是"钱"景广阔，加上国家也对互联网领域将会有更深层次地投入。因此，对于人才的需求将与日俱增。由此可见，互联网行业不仅是求职者梦寐以求的职场舞台，也是企业花大价钱招兵买马的行业。
销售业务成本周简历发布量最多的职业
据了解，销售职位一直是所有企业中不可或缺的岗位，需求量较高；同时销售岗位流动性较高、年终奖比例较高，这就造成了大量销售人员在春节后选择新的发展，而作为企业来说，也需要不断招到新的人员来满足空缺。据智联卓聘发布的最新数据显示，无锡销售类职位的简历投递数量排名第一，其后是销售管理岗位和软件相关岗位。随着中国众多企业的市场化，对于销售岗位的复合型人才需求也开始逐步增加，相对以往的传统销售，很多公司更需要一些有头脑，有资源，专业性强，同时对市场发展有着准确判断的复合型销售人才。
