——数据来源：智联招聘2016年秋季无锡白领跳槽指数调研报告
2016年以来，中国的GDP总体保持了下行趋稳的发展态势，在供给侧结构性改革等宏观政策的影响下，我国的就业形势呈现出谨慎乐观的发展态势。在这样的大背景下，恰逢每年一度的“金九银十”传统跳槽旺季，白领们对2016年的事业信心如何呢？对跳槽又抱有怎样的想法？
长期关注白领招聘市场的智联招聘，调查了无锡地区的白领们在2016年秋季的跳槽意向，本次分别从白领事业信心指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷558份。
调查主要结果如下：
l 2016年秋季无锡白领事业信心指数为2.93，和春季相比小幅下降
l 无锡近一半白领在金秋选择跳槽
l 无锡白领跳槽主要因为发展前景、薪酬水平和工作生活失衡
2016年秋季无锡白领事业信心指数为2.93，和春季相比小幅下降
无锡近一半白领在金秋选择跳槽
每年的金九银十都会迎来企业的招聘旺季，对于职场白领来说，金秋时节也是跳槽的高峰季节。从智联招聘9月份开展的2016年秋季跳槽意愿调查结果可以看出，在参与调研的职场白领当中，无锡地区有46.4%的白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有7.1%的白领正在办理离职/入职手续，有39.3%的白领已经更新简历正在求职，此外有42.9%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的10.7%。这与白领们对自己2016年事业信心程度不高有一定关系，希望能找到更好的就业岗位。
无锡白领跳槽主要因为发展前景、薪酬水平和工作生活失衡
根据智联招聘的调查结果显示，2016年秋季无锡地区白领跳槽的原因中，得票数最高的是企业发展前景不明，有57.1%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽，其次有42.9%的白领因为薪酬水平选择跳槽，工作生活平衡严重失衡和福利待遇也是无锡地区白领跳槽比较重要的原因。对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬，此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。
与跳槽意愿相对应，薪酬是2016年秋季无锡白领跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。此外，职位晋升和企业文化也是无锡地区白领们跳槽时会考量的重要因素。
从企业的角度来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人力资源规划。企业可以根据自身的发展规划，以及对人才的安排和需求，做出能最大发挥出员工积极性，同时也最有利于企业自身发展的安排，让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，双方合作共赢。
期待本次的智联招聘秋季调研能够企业给雇主和白领们更多的启示，为企业提升员工满意度，在留住人才方面做出更有针对性的措施提供帮助，为白领们提供就业指向标，未来的职业发展更为顺利。
