为了持续追踪职场妈妈的生存状况，智联招聘在2017年继续对职场妈妈进行调研，分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查，本报告为无锡地区职场妈妈的调研数据与分析，无锡地区共回收390份有效问卷。
调查主要结果：
l 三成职场女性尚未生育，一孩职场妈妈的二胎生育意愿不高
l 职场女性生育之后职场地位与待遇均有可能下降
l 职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障
三成职场女性尚未生育，一孩职场妈妈的二胎生育意愿不高
本次调查首先了解了无锡地区职场女性目前的生育情况。本次智联招聘的调查数据显示，已生育两个或以上孩子的受访女性仅占9.2%，育有一个孩子女性59.6%，三成的女性暂未生育。
尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为37.5%，有意愿生育的比例超过六成，说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。
已育有一个孩子的女性中有75%不想生育二胎，仅13.7%用户表示希望生育二胎，另外11.3%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。
职场女性感知到生育后职场地位与待遇均有可能下降
职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化，仅有10.6%的女性认为生育后薪酬有所上升，27.3%认为薪酬水平下降，另外六成职场女性认为薪酬待遇没有变化。
职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化，与职场待遇相似，仅有8.2%的女性认为生育后岗位有所上升，三成认为岗位下降，另外六成职场女性认为岗位没有发生变化。
职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障
对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，无锡地区女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假（54.6%），不以任何形式解除劳动合同（35.1%），以及不安排出差（28.4%）。另外26.6%的职场妈妈选择了不加班，25.5%选择了不上夜班。此外，值得注意的是，也有四分之一的女性表示所在单位没有提供任何措施。
智联招聘专家解读：本次调研结果显示，生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。全职妈妈们也不要太过于焦虑，虽然现代社会的知识更新非常快，但全职妈妈调试好自己的心态更重要。智联招聘希望本次调研，能够让公众认知到职场妈妈所面对的问题和困难，共同为她们创造更加良好的就业环境。