宜兴市某人力资源公司在无锡平安产险投保雇主责任险后，发生多宗报案。在案件处理过程中，理赔员发现，由于其是劳务派遣型单位，劳工流动量较大，多次遇到受伤员工在理赔时已不在宜兴工作，伤者若存在误工费则无法提供理赔要求的收条合影的情况。另外，由于多数员工所提供的门诊病历叙述过于简单，伤情证明不清晰，公司无法判断某些案件是否属于保险责任。因此，陷入停滞的理赔案件逐渐增多。