今年以来，工商银行北塘支行通过开展反“四风”、“三严三实”、内控案防教育和对关键岗位、重点人员的廉政教育，耕好“责任田”，防止“任性”乱作为，稳步推进纪检监察工作。
突出廉政教育的针对性和实效性。该行利用员工大会、每周业务拓展汇报会、微型党课、支部微信群、观看反腐倡廉主题教育警示片、内控案防会议等形式，多层次、全方位地组织全支行干部员工学习和宣讲习近平总书记的系列讲话，认真落实中心组学习计划，重温《马克思主义哲学十讲》、《中共无锡市委关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的实施意见（试行）》等文件精神，做到内容、对象、时间和效果“四落实”，充分强化员工的廉政意识，特别是强化关键岗位人员的廉洁意识，促使每个员工都能明白什么能做、什么不能做，让自己的行为受到制度的严格约束，从而自觉规范业务经营行为，正确处理好业务与服务、发展与合规的关系，自觉远离不合规行为，在全支行范围内成功营造了人人思廉、人人崇廉和人人践廉的良好氛围。
加强员工参与反腐倡廉工作渠道建设。为充分体现群防群治的作用，巩固和深化教育活动成果，北塘支行加强了员工参与反腐倡廉的渠道建设。一是通过两个责任制的签订，建立了自上而下的责任追究机制，二是认真开展各类专项排查活动，特别是对重点岗位、重点人员、易发岗位、易发问题人员进行重点排查，从业务基层筑好案件防范的第一道防线，及时查处问题，防止小错酿成大错。在排查的同时，全行员工人人签订承诺书。对长病假人员等在册不在岗人员，支行也指定专人通过电话、短信等方式及时将排查活动、内控要求进行告知，要求他们在休养期间认真履行工行员工的行为规范，不做违规之事。三是通过员工大会、NOTES等方式，支行领导层及时向员工汇报业务发展状况，所面临的问题、应采取的应对方式，鼓励和倡导员工对领导的工作与廉洁从业情况进行监督，提高了员工参与反腐倡廉建设的积极性，形成了自下而上的监督机制。
做好关键岗位人员的轮岗工作。该行在年初即对包括客户经理、网点负责人、值班经理在内的44个关键岗位进行了轮岗梳理，排出年内应轮岗的员工，做到应轮尽轮。对客户经理的管户问题，支行也十分重视，认真梳理，凡是超过规定管理年限的，支行一律进行换户处理，并且在系统中做好记录，严防客户经理在经营开拓业务过程出现道德风险。
