分行当房地产行业最难留人
根据智联招聘2016年在线招聘数据库的统计，无锡白领跳槽意向最强烈的五个行业分别是房地产/建筑/建材/工程、加工制造、互联网/电子商务、快速消费品行业、教育/培训/院校行业。其中，房地产/建筑/建材/工程以15.8%成为白领跳槽意向排名第一的行业。从职业来看，销售行业跳槽活跃度最高，占到三成以上的比重，紧接着依次是财务/审计/税务、人力资源、软件/互联网开发/系统集成、商超/酒店/娱乐管理/服务。
这些白领都跳去了哪里？数据显示，大多数的白领选择换东家不改行，期望在同一个行业内找到更有前景和“钱途”的下家，互联网/电子商务成为了“跳蚤”选择的大热门。
从1月30日举办的2016年无锡市高校毕业生双选会暨大型人才交流会来看，不少求职者都是跳槽的白领。在滨湖区某建筑公司做了三年销售的武女士，跳槽的原因是没有升职的可能。“电子商务行业竞争激烈，砸钱刷排名，还得面对同质化竞争，公司业绩还不如开业的时候。”另一位在软件公司工作的朱先生，工作5年却没有晋升到管理岗位，他说，公司多是差不多资历的新人，更倾向于招聘应届毕业生，因此他的干劲已经不足。
大年初八，记者在市人才市场走访时碰到了安徽籍小伙小苏，毕业一年不到的他之前在一家餐饮公司从事企业品牌宣传工作，三个月不到就辞职了。问及辞职理由，他说工作中常常受到客户刁难，如果觉得不开心即使加薪也不干。在刚刚参加工作的年轻人群体中，像小苏这样“闪辞”的情况并不鲜见。
“去年我们一共招了15个管理培训生，最后留下了7个，其中还有2个把合同签了都没来，我们只能进行补招。”一位电商网站人力资源主管吐槽新生代员工让老板“抓狂”。他表示，当初，70后在选择职业时，根本不会给自己提供这么丰富的选择，在签了合同之后还像“炒鱿鱼”一样去“炒公司的Offer”。
智联招聘发布的大数据也印证了这一现象。在跳槽白领人群中，90后占到了52%，80后紧跟其次，占38.1%。相比之下，70后则相对稳定，跳槽人数只占3.9%。对此，不少企业招聘专员称90后、95后为新生代“宝宝员工”。在管理上逐步采取更加“软”的方式，一边宠着他们一边教着他们，因势利导发挥新生代员工接受能力强、创新想法多的优势。
薪酬一直都是白领求职的最重要因素之一，今年哪个行业白领最赚钱也成为大家关心的问题。本次数据显示，2016年最高薪行业来自专业服务/咨询（财会/法律/人力资源），月薪高达10629元，其次是基金/证券/期货/投资10101元、信托/担保/拍卖/典当10064元、中介服务9955元、网络游戏9291元；从职业来看，薪资最高的职业为高级管理岗，月薪高达22109元，接下来依次是 IT 管理/项目协调14138元、证券/期货/投资管理/服务11361元、销售管理10711元、信托/担保/拍卖/典当10442元。与此同时，月薪在2001—4000元区间的白领跳槽意愿最强烈，占到了36.9%，其次是4001—6000元，占28.6%，而高收入者最稳定。
值得一提的是，今年的调查还增加了对不同学历白领跳槽的统计，结果发现本科生的跳槽活跃度最高，占到了46.9%； 其次是大专生占36.1%；而硕士、MBA、博士则跳槽率分别为4%、0.2%、0.1%。对于本科生成为最不安于现状的群体，业内人士分析，这与本科教育过窄的专业技能、过高的职业期待有关。由此导致了刚毕业的本科生到企业后虽然上手快，但持续力不足，在岗位上时间待长了以后，不能适应企业的需求。
企业管理应更规范 员工切忌跟风跳槽
“跳槽不外乎两大原因，有人想在工作中体现自我价值，因而选择新的工作机会；有人因为工作岗位与自己的喜好和期许并不契合，选择出走。”智联招聘人力资源专家认为，随着职场竞争越来越激烈，员工面临的工作压力也越来越大。白领的职场价值观越来越多元化，尤其是80后、90后这些新生代受教育程度普遍更高，思想开放、更追求自由与平等的工作氛围，更想寻求突破与发展，所以才表现得不安于现状。
企业可根据自身的特点和对员工的了解，做出更加适合员工，同时适合企业的职业发展规划，激发员工的潜能与热情，达到双赢。对于初入职场的80后、90后来说，一定频率的跳槽并不是坏事，在发现自己并不适合当前的行业或岗位时，及早转型或换岗才能减少之前付出的时间和精力成本。但切忌盲目跟风跳槽，做好自己的时间管理和健康管理，养成良好的职业精神。