首页 > 都市新闻 > 正文

智联招聘发布大数据看节后跳槽 无锡活跃度排名24
2016-02-22 16:09:42   来源:   评论:0 点击:

\
      每年春节过后都迎来白领跳槽高峰。昨天,智联招聘发布了“2016大数据看就业”,统计了2016.2.6-2016.2.12一周内白领跳槽带来的劳动力市场变化。在接受调查的33个城市中,无锡地区白领跳槽意愿居全国第24位,每人平均投递8.62份简历,排名低于上海、南京和苏州。对比智联招聘最近两年的调查结果,今年春季白领跳槽意愿和实际行动略有下降。
\

  分行当房地产行业最难留人

  根据智联招聘2016年在线招聘数据库的统计,无锡白领跳槽意向最强烈的五个行业分别是房地产/建筑/建材/工程、加工制造、互联网/电子商务、快速消费品行业、教育/培训/院校行业。其中,房地产/建筑/建材/工程以15.8%成为白领跳槽意向排名第一的行业。从职业来看,销售行业跳槽活跃度最高,占到三成以上的比重,紧接着依次是财务/审计/税务、人力资源、软件/互联网开发/系统集成、商超/酒店/娱乐管理/服务。
  这些白领都跳去了哪里?数据显示,大多数的白领选择换东家不改行,期望在同一个行业内找到更有前景和“钱途”的下家,互联网/电子商务成为了“跳蚤”选择的大热门。
  从1月30日举办的2016年无锡市高校毕业生双选会暨大型人才交流会来看,不少求职者都是跳槽的白领。在滨湖区某建筑公司做了三年销售的武女士,跳槽的原因是没有升职的可能。“电子商务行业竞争激烈,砸钱刷排名,还得面对同质化竞争,公司业绩还不如开业的时候。”另一位在软件公司工作的朱先生,工作5年却没有晋升到管理岗位,他说,公司多是差不多资历的新人,更倾向于招聘应届毕业生,因此他的干劲已经不足。
\
  年龄段90后“宝宝员工”爱跳槽

  大年初八,记者在市人才市场走访时碰到了安徽籍小伙小苏,毕业一年不到的他之前在一家餐饮公司从事企业品牌宣传工作,三个月不到就辞职了。问及辞职理由,他说工作中常常受到客户刁难,如果觉得不开心即使加薪也不干。在刚刚参加工作的年轻人群体中,像小苏这样“闪辞”的情况并不鲜见。
  “去年我们一共招了15个管理培训生,最后留下了7个,其中还有2个把合同签了都没来,我们只能进行补招。”一位电商网站人力资源主管吐槽新生代员工让老板“抓狂”。他表示,当初,70后在选择职业时,根本不会给自己提供这么丰富的选择,在签了合同之后还像“炒鱿鱼”一样去“炒公司的Offer”。
  智联招聘发布的大数据也印证了这一现象。在跳槽白领人群中,90后占到了52%,80后紧跟其次,占38.1%。相比之下,70后则相对稳定,跳槽人数只占3.9%。对此,不少企业招聘专员称90后、95后为新生代“宝宝员工”。在管理上逐步采取更加“软”的方式,一边宠着他们一边教着他们,因势利导发挥新生代员工接受能力强、创新想法多的优势。
\
  看学历本科生最不安于现状

  薪酬一直都是白领求职的最重要因素之一,今年哪个行业白领最赚钱也成为大家关心的问题。本次数据显示,2016年最高薪行业来自专业服务/咨询(财会/法律/人力资源),月薪高达10629元,其次是基金/证券/期货/投资10101元、信托/担保/拍卖/典当10064元、中介服务9955元、网络游戏9291元;从职业来看,薪资最高的职业为高级管理岗,月薪高达22109元,接下来依次是 IT 管理/项目协调14138元、证券/期货/投资管理/服务11361元、销售管理10711元、信托/担保/拍卖/典当10442元。与此同时,月薪在2001—4000元区间的白领跳槽意愿最强烈,占到了36.9%,其次是4001—6000元,占28.6%,而高收入者最稳定。
  值得一提的是,今年的调查还增加了对不同学历白领跳槽的统计,结果发现本科生的跳槽活跃度最高,占到了46.9%; 其次是大专生占36.1%;而硕士、MBA、博士则跳槽率分别为4%、0.2%、0.1%。对于本科生成为最不安于现状的群体,业内人士分析,这与本科教育过窄的专业技能、过高的职业期待有关。由此导致了刚毕业的本科生到企业后虽然上手快,但持续力不足,在岗位上时间待长了以后,不能适应企业的需求。

  企业管理应更规范 员工切忌跟风跳槽

  “跳槽不外乎两大原因,有人想在工作中体现自我价值,因而选择新的工作机会;有人因为工作岗位与自己的喜好和期许并不契合,选择出走。”智联招聘人力资源专家认为,随着职场竞争越来越激烈,员工面临的工作压力也越来越大。白领的职场价值观越来越多元化,尤其是80后、90后这些新生代受教育程度普遍更高,思想开放、更追求自由与平等的工作氛围,更想寻求突破与发展,所以才表现得不安于现状。
  企业可根据自身的特点和对员工的了解,做出更加适合员工,同时适合企业的职业发展规划,激发员工的潜能与热情,达到双赢。对于初入职场的80后、90后来说,一定频率的跳槽并不是坏事,在发现自己并不适合当前的行业或岗位时,及早转型或换岗才能减少之前付出的时间和精力成本。但切忌盲目跟风跳槽,做好自己的时间管理和健康管理,养成良好的职业精神。 

相关热词搜索:无锡 招聘发布 数据

上一篇:春满金匮,老少同乐闹元宵
下一篇:最后一页